黃(huáng)山(shān)市(shì)屯溪老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(×πyè)管理(lǐ)有(yǒu)限公司于1999 ™©年(nián)成立，原隸屬于屯溪區(qū)五福街(jiē)社區(qū)，現(xiàn)為(♦¥wèi)樂山犍爲世紀旅遊發展有限公司下(xià)屬全資子(zǐ)公司。現(xiàn)因業(‍•yè)務發展需要(yào)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘相(x•✔iàng)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，具體(tπ×&ǐ)實施方案如(rú)下(xià)。

一(yī)、招聘原則

堅持公開(kāi)、公平、競争、擇優的(d★¶↕e)招聘原則。

二、招聘計(jì)劃

此次共招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)1名。具體(tǐ)招聘崗位見(jiàεββn)《老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)工(gōng)作(zuò)人(ré​<n)員(yuán)招聘計(jì)劃表》。₩¥γ∑

三、招聘條件(jiàn)

招聘對(duì)象主要(yào)為(wèi)招聘崗位所需的(de)專業(‍✔yè)、學曆及其他(tā)條件(jiàn)的(d↓¥©←e)人(rén)員(yuán)，且須符合以下(α♠xià)基本條件(jiàn)：

1.遵紀守法具有(yǒu)良好(hǎo)政治品德；

2.崗位所需的(de)專業(yè)或技(jì)能(néng)條件(jiàn¶γ₩)；

3.适應崗位要(yào)求的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàα€£n)；

4.崗位所需的(de)其他(tā)條件(jiàn)。

“年(nián)齡條件(jiàn)”中“45周歲以下(xià)”為(wèi)£≈¶£1976年(nián)6月(yuè)9日(rì✘§™)（含）以後出生(shēng)”，有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)人(r→™↓én)員(yuán)，不(bù)得(de)報'¶∑(bào)考：

1.不(bù)符合招聘崗位條件(jiàn)要(yào)求的(de)人(rén)員(yσσγuán)；

2.在讀(dú)的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)π≈非應屆畢業(yè)生(shēng)；

3.現(xiàn)役軍人(rén)；

4.經政府人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部門(ménδ∑∞∏)認定具有(yǒu)考試違紀行(xíng)為(wèi)且在停考期內(nèi)的(dα×<Ωe)人(rén)員(yuán)；

5.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)人(rδ→λén)員(yuán)和(hé)曾被開(kāi)除公職的(&π♣de)人(rén)員(yuán)、受到(dào)黨紀政紀處分(fēn)期限未滿或者正在€→→≤接受紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、處于刑事(shì)處罰期間(ji↑<↑ān)或者正在接受司法調查尚未作(zuò)出結論★≈的(de)人(rén)員(yuán)。

四、組織實施

本次招聘堅持公開(kāi)、公平、競争、擇優的(de)招聘原則，©$∞♥成立招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組，負責此次招聘工(gōng)作(zu'™≥ò)的(de)組織實施。

（一(yī)）發布信息

通(tōng)過黃(huáng)山(shān)市(sh↔☆♥★ì)屯溪老(lǎo)街(jiē)文(wén)旅公司官®₹♥®網、黃(huáng)山(shān)市(shì)屯溪老(lǎo)¥<•Ω街(jiē)文(wén)旅公司公衆号等平台面向λ €β社會(huì)公開(kāi)發布。

（二）報(bào)名方式及資格審查

1.報(bào)名方式：采取網絡報(bào)名方式。

網絡報(bào)名：報(bào)名須提交材料：《老(lǎo)街(jiē≥₩)物(wù)業(yè)報(bào)名資格審查表》（±λ詳見(jiàn)附件(jiàn)）、本人(rén)有(yǒu)效身(shēn)份證、學曆證$☆←書(shū)、學位證書(shū)、職位要(yào)求的(de)資格證書(shū)、工($‌®gōng)作(zuò)經驗證明(míng)材料等電(§≠diàn)子(zǐ)圖片、1寸近(jìn)期電(diàn)子(zǐ)彩色​₽ ₽照(zhào)片,投寄至郵箱242194320@qq.com，應聘者的(de)郵件(jiàn)名稱需明(míng)确注明(míng)應聘的(de)崗位+姓名δ ，逾期不(bù)再補報(bào)。本次招聘工(gōng)作(zuò)不(bù)收取∏♥ελ報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間(jiān∞Ω☆)：2022年(nián)6月(yuè)9日(rì)-6月(yuè)1 ✘<←5日(rì)

3.報(bào)名注意事(shì)項

每名報(bào)名者使用(yòng)本人(rén)有(yǒu)效身(sh≈→ēn)份證件(jiàn)（居民(mín)身(s©&δ₽hēn)份證、護照(zhào)）進行(xíng)報(bào)名和(hé¶₩)參加面試，且每人(rén)隻能(néng)β€€申報(bào)一(yī)個(gè)崗位。報(bào)名者應如(r®♦ú)實填寫有(yǒu)關信息，凡因本人(rén)填寫信息錯(cuò)誤導緻的(de)一(yī)切後¥✘果自(zì)行(xíng)負責，存在弄虛作(zuò)假§±的(de)，一(yī)經查實即取消資格。

4.資格審查

招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組對(duì)報(bào)名人(rα₩♣φén)進行(xíng)資格審查。資格預審的(de)主要(yào)內(nèi)容為(wèi)報(bà♥‌'>o)考者是(shì)否符合所報(bào)崗位規定的(de)任職條件(jiàn)及其他(t™★←•ā)要(yào)求。報(bào)名者報(bào)名時(shí)提供的(de)信息<Ω和(hé)有(yǒu)關材料必須真實有(yǒu)效，凡發現(xià≤∏n)報(bào)名者提供虛假材料的(de)，取消應聘資格。審查通(tōng)過人(réφσ→♦n)員(yuán)由招聘工(gōng)作(zuò)÷β領導小(xiǎo)組統一(yī)通(tōng)知(zhī)參加ε≠面試，報(bào)名者應确保其聯系方式通(tōng)暢。

（三）面試

1.開(kāi)考比例：崗位應聘人(rén)數(sh☆♠ ∏ù)與崗位招聘人(rén)數(shù)的(de)比例不(bù)得(de)低(dī)于3∏♥：1，不(bù)足規定開(kāi)考比例的(de)，取消或核減該崗位招聘計(jì)πφ劃數(shù)。

2.考試方式：面試。

3.面試：設置兩輪面試。

①第一(yī)輪面試。

主要(yào)考察應聘者的(de)專業(yΩ§è)知(zhī)識及綜合運用(yòng)知(zhī)識解決問(wèn)題的(de✔→)能(néng)力，滿分(fēn)100分(fēn)。基準≤£₩分(fēn)為(wèi)70分(fēn)。第一(yī€↑↑©)輪面試合格後，方能(néng)進入第二輪面試。

②第二輪面試。

主要(yào)考察應聘者綜合分(fēn)析、邏輯思維≤ 、語言表達、臨場(chǎng)應變等方面，滿分(fēn)為(wèi)100分(©₩fēn)。基準分(fēn)為(wèi)70分(fēn)。第二輪面試另行(xíα£₹ng)通(tōng)知(zhī)。

4.進入體(tǐ)檢及考察程序人(rén)員(yuán'§σ')确定方式。通(tōng)過兩輪面試，綜合考核符合條件(jiàn)的(de)£π應聘者進入體(tǐ)檢及考察程序。

（四）體(tǐ)檢及考察

體(tǐ)檢、考察工(gōng)作(zuò)由招聘工(gōng)作(z≠ uò)領導小(xiǎo)組組織進行(xíng)，體(tǐ)檢标準參照(zh‌<Ωào)關于公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢相(xiàng)關規定執行(xíng)，體★<φ(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由考生(shēng)自(zì)理(lǐ)。因體(t↕★ǐ)檢、考察不(bù)合格出現(xiàn)缺額的(de)，在同崗位面試人(rén)員(y<λ↕≠uán)中，按考試最終成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dà​≈δo)低(dī)分(fēn)依次等額遞補。體(tǐ)檢不(bù)合格、不(bù)能(néng)做α<©δ(zuò)出結論或未按規定時(shí)間(jiān)內(nèi)完成所有(yǒu)體(tǐ)檢₽★®'項目的(de)，不(bù)予錄用(yòng)。

（五）公示

根據面試、體(tǐ)檢、考察結果，經招聘工(gōng)•®♦作(zuò)領導小(xiǎo)組集體(tǐ)研究确定拟聘∏÷♦用(yòng)人(rén)員(yuán)，拟聘用(yβ÷♦òng)人(rén)員(yuán)名單在黃(huáng)山(shān)市(sh€λì)屯溪老(lǎo)街(jiē)文(wén)旅公司官網、 ↑✘♠黃(huáng)山(shān)市(shì)屯‌‍&α溪老(lǎo)街(jiē)文(wén)旅公司公衆号公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日 ±♦(rì)，接受社會(huì)監督。

五、人(rén)員(yuán)聘用(yòng)

經公示無異議(yì)或公示結果不(bù)影(yǐng)響£¥聘用(yòng)的(de)，應聘者在收到(dào)通(tλ∞>×ōng)知(zhī)後應按時(shí)報(bào)到(dào)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續λλ‌'。無故不(bù)按時(shí)報(bào)到(dào)者，取消其聘用(yòngφ‌)資格并按程序進行(xíng)遞補。單位與被錄用±©$×(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂勞動合同，按相✔≈(xiàng)關政策規定約定試用(yòng​β>∑)期，試用(yòng)期滿，經考核不(bù)合格的(de)取消聘用(yòng)。聘用(yòng♠☆©)人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)資标準分(₽£fēn)别按照(zhào)公司薪酬管理(lǐ)制(zhì)度執行(xí☆→ng)。經市(shì)人(rén)才工(gōng)作(zuò)領導小(xi₩§©ǎo)組認定符合高(gāo)層次人(rén)才條件(λ​>jiàn)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，根據相(xià≠↔≥ng)關政策規定享受人(rén)才津貼。

六、有(yǒu)關事(shì)項

本公告由老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)公司招聘工(gōγβng)作(zuò)領導小(xiǎo)組負責解釋。©☆

招聘工(gōng)作(zuò)由紀委部門(mén)Ω<γλ全程監督。

監督電(diàn)話(huà)：0559-2511730

老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)公司咨詢電(diàn)話(huà)：♠↓0559-2586012

招聘詳情可(kě)登陸以下(xià)網站(zhàn↕ε↓)查詢：

黃(huáng)山(shān)老(lǎo)街(→γ≤jiē)文(wén)旅公司網址http:<§•//www.txljwl.com

黃(huáng)山(shān)老(lǎo)街(jiē)文(wén‌ ★)旅公司公衆号

1.《老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)報(bào)名資格審≥ ∏©查表》

2.《老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)工(gōn㮀g)作(zuò)人(rén)員(yuán)招聘計(jì)劃表》

附件(jiàn)：1.資格審查表

2.招聘計(jì)劃表