黃(huáng)山(shān)市(shì)屯 ✔溪老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)管理(lǐ)有(yǒu∞↑≠)限公司于1999年(nián)成立，原隸屬于屯溪區(qū)五福街(jiē)社區(qū)，現(♠€xiàn)為(wèi)樂山犍爲世紀旅遊發展有限公司下(x✘&←✘ià)屬全資子(zǐ)公司。現(xiàn)因業(yè)σ‌$務發展需要(yào)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘相(xiàng)關工(gōng)♥£✘π作(zuò)人(rén)員(yuán)，具體(tǐ)實施方案如(rú)下(xià)。

  一(yī)、招聘☆♣Ω∑原則

堅持公開(kāi)、公平、競争、擇優的(de)招聘原則。

二、招聘計(jì)劃

此次共招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員‌©≈(yuán)3名。具體(tǐ)招聘崗位見(jiàn)《老(lǎ≈∏ o)街(jiē)物(wù)業(yè)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yu☆↑<​án)招聘計(jì)劃表》（附件(jiàn)1）。

三、招聘條件(jiàn)

招聘對(duì)象主要(yào)為(wè₹•γi)招聘崗位所需的(de)專業(yè)、學曆及其他(tā)條件(jiàn)的(d>¶₽€e)人(rén)員(yuán)，且須符合 ↕以下(xià)基本條件(jiàn)：

1.遵紀守法具有(yǒu)良好(hǎo)政≥ 治品德；

2.崗位所需的(de)專業(yè)或技(jì)能(néng)條件(j≠λ↔iàn)；

3.适應崗位要(yào)求的(de)身(shēn)體(tǐ™★)條件(jiàn)；

4.崗位所需的(de)其他(tā)條件(π±'♦jiàn)。

“年(nián)齡條件(jiàn)”中“45周歲以下(xià)”為(wèi)× 1976年(nián)4月(yuè)29日(rì)（含）以後出生(shēng)”，有(yǒ★≈♥u)下(xià)列情形之一(yī)的(de)人(rén)員(yuán♥β↑)，不(bù)得(de)報(bào)考：

1.不(bù)符合招聘崗位條件(jiàn)要(yào)求的(de)人(★₹rén)員(yuán)；

2.在讀(dú)的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gā♠>≤o)校(xiào)非應屆畢業(yè)生(shēng)；

3.現(xiàn)役軍人(rén)；

4.經政府人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部門(mén)認定具有 £"(yǒu)考試違紀行(xíng)為(wèi)且在停考期內(nèi>£‍ )的(de)人(rén)員(yuán)；

5.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)人(ré∏€→∞n)員(yuán)和(hé)曾被開(kāi)除公職的(de)人(rén)員(yuán)、受到(₹←‍£dào)黨紀政紀處分(fēn)期限未滿或者正在接受∑>∑紀律審查的(de)人(rén)員(yuán)、處于刑事(shì)處罰↔∞期間(jiān)或者正在接受司法調查尚未作(zuò)出結論的(de)人(®βrén)員(yuán)。

四、組織實施

本次招聘堅持公開(kāi)、公平、競争、擇優的(de)招聘原則，成立招聘工∏α σ(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組，負責此次招聘工(gōng)作$♦(zuò)的(de)組織實施。

（一(yī)）發布信息

通(tōng)過黃(huáng)山(shān)市(shì)屯溪老(l↑→>ǎo)街(jiē)文(wén)旅公司官網、黃( ×φ✔huáng)山(shān)市(shì)人(rén)力資源招聘考試網、®∏δ↔黃(huáng)山(shān)人(rén)才發展集團公衆号等平台面向→≠>社會(huì)公開(kāi)發布。

（二）報(bào)名方式及資格審查

1.報(bào)名方式：采取網絡報(bào)名方式。

網絡報(bào)名：報(bào)名須提交材∏× 料：《老(lǎo)街(jiē)物(wù)業¶↕(yè)報(bào)名資格審查表》（詳見(j☆ ♦φiàn)附件(jiàn)2）、本人(rén)有(yǒu)效身(shēn)份證、學曆證書(shū)γ♠、學位證書(shū)、職位要(yào)求的(d™ φ≠e)資格證書(shū)、工(gōng)作(zuò)經驗證明(míng)材料等電(diàn↓φ±)子(zǐ)圖片、1寸近(jìn)期電(diàn)子φ§"(zǐ)彩色照(zhào)片,投寄至郵箱242194320@qq.com，應聘者的(de)郵件(jiàn)名稱需σ α明(míng)确注明(míng)應聘的(de)崗位+姓名，逾期不φγ​(bù)再補報(bào)。本次招聘工(gōng)作(zuò)不(bù∞♦→ )收取報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間(jiān$γ♣±)：2022年(nián)4月(yuè)29日(rì)-5月(yuè)1€ φ7日(rì)

3.報(bào)名注意事(shì)項

每名報(bào)名者使用(yòng)本人(r≤€"§én)有(yǒu)效身(shēn)份證件(ji®βγ♦àn)（居民(mín)身(shēn)份證、護照(zhào)）進行(xíng)報(bà<✘‌o)名和(hé)參加面試，且每人(rén)隻能(néng)申報(b ¶'ào)一(yī)個(gè)崗位。報(bào)名者Ω"應如(rú)實填寫有(yǒu)關信息，凡因本人(∞₹rén)填寫信息錯(cuò)誤導緻的(de)一(₩↓ yī)切後果自(zì)行(xíng)負責，存在弄虛作(zuò)假的(de ☆)，一(yī)經查實即取消資格。

4.資格審查

招聘工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組對(duì)報(bào)名人(ré ∑δ n)進行(xíng)資格審查。資格預審的(de)主要(yào)內(nèi)容為(wèi)報(γ<πbào)考者是(shì)否符合所報(bào)崗位規定♠&的(de)任職條件(jiàn)及其他(tā)要(yào)求。報(bào)名者報(bào÷&♦)名時(shí)提供的(de)信息和(hé)有(yǒu)關材料必須真實有(yǒu)效，凡γ∑'發現(xiàn)報(bào)名者提供虛假材料的(de)，取消應聘資格。審查通£÷(tōng)過人(rén)員(yuán)由招聘工(gōng)作(zuò)領導≥™小(xiǎo)組統一(yī)通(tōng)知(™♣×zhī)參加面試，報(bào)名者應确保其聯系​λσ¥方式通(tōng)暢。

（三）面試

1.開(kāi)考比例：崗位應聘人(rén)數(s•λεδhù)與崗位招聘人(rén)數(shù)的(de)比例不(bù)得(de)低(dī)于3：1，‌₹ 不(bù)足規定開(kāi)考比例的(de)，取消或核減該崗位招聘計(jì)§®≤劃數(shù)，報(bào)考被取消崗位的♥‍(de)人(rén)員(yuán)如(rú)≥✔符合其他(tā)崗位條件(jiàn)可(kě)以改報(bào)其他(tā)崗位；經征求報£¶(bào)考者同意後，可(kě)以根據報(bào)考情況，對(duì)報(bào)∞₹考者的(de)崗位進行(xíng)調劑。

2.考試方式：面試。

3.面試：設置兩輪面試。

①第一(yī)輪面試。

主要(yào)考察應聘者的(de)專業(yè)知(Ω$←↓zhī)識及綜合運用(yòng)知(zhī)識解決問(wèn)題的(de)能(néng)★€力，滿分(fēn)100分(fēn)。基準分(fēn)為(wèi)70分(fēn)。第一(yī)γδγα輪面試合格後，方能(néng)進入第二輪面試σφ。

②第二輪面試。

主要(yào)考察應聘者綜合分(fēn)析、邏輯思維α®★₽、語言表達、臨場(chǎng)應變等方面，滿分(fēn)為(wèi)↕¶γ100分(fēn)。基準分(fēn)為(wèi)70分(fēn)。第二輪面試另行(xíngβ$✘)通(tōng)知(zhī)。

4.進入體(tǐ)檢及考察程序人(rén)員(yuán)确定方式。通(tōng)過兩輪面試，綜合₽∞考核符合條件(jiàn)的(de)應聘者進入體(tǐ)檢及考察程序。

（四）體(tǐ)檢及考察

體(tǐ)檢、考察工(gōng)作(zuò)由招聘工(×÷∑≈gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組組織進行(★≠©xíng)，體(tǐ)檢标準參照(zhào)關于公務員(yuán)錄用(y ←òng)體(tǐ)檢相(xiàng)關規定執行(xíng)，體(tǐ)檢費(≤♠↔‍fèi)用(yòng)由考生(shēng)自(zì)理(lǐ)。因體(tǐ)檢、考察不(bù)合格$®€出現(xiàn)缺額的(de)，在同崗位面試人(rén)員(yuánβΩ♠ )中，按考試最終成績從(cóng)高(g←←"āo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次等額遞補。體(tǐ)檢不(bù)合格、不♥÷βφ(bù)能(néng)做(zuò)出結論或未按規定時(shí§©↔)間(jiān)內(nèi)完成所有(yǒu)體(tǐ)檢項目的(de)，不(bù)予錄用(yòn¥✘g)。

（五）公示

根據面試、體(tǐ)檢、考察結果，經招聘工(gō§™ng)作(zuò)領導小(xiǎo)組集體(tǐ)研究确定拟&$聘用(yòng)人(rén)員(yuán)，拟聘用(yòng)人(rén)員(yu∞Ωán)名單在黃(huáng)山(shān)市(shì)屯溪老(lǎo)街→♦∑✔(jiē)文(wén)旅公司官網、黃(huáng)山(shān)市(shì ∑¶ )人(rén)力資源招聘考試網、黃(huáng)山(shān)人(rén)才發展集團公衆号 π☆₹公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)，接受社會(huì→β)監督。

五、人(rén)員(yuán)聘用(yòng)

經公示無異議(yì)或公示結果不(bù)影(yǐng)響聘用(yò∏↕♥¶ng)的(de)，應聘者在收到(dào)通(tōng)知(zhī)後應按時(shí)報(bào)到σ→∏₩(dào)，辦理(lǐ)聘用(yòng)手ε÷‌↔續。無故不(bù)按時(shí)報(bào)©♠‍到(dào)者，取消其聘用(yòng)資格并按程序進行(xín ₩€∞g)遞補。單位與被錄用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂勞動合φ‍同，按相(xiàng)關政策規定約定試用(yòng)期，↑‍★試用(yòng)期滿，經考核不(bù)合格的(de)取消聘用(yòng)。聘用(yòng)人(ré∏₩n)員(yuán)的(de)工(gōng)資标準分(fēn)别₹Ω按照(zhào)公司薪酬管理(lǐ)制(zhì)度執行(xíng)。經市(shì)人→>γ♠(rén)才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組認定符合高(gāo ≤↑ )層次人(rén)才條件(jiàn)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rénδ↓ $)員(yuán)，根據相(xiàng)關政策規定享受人(rén®λק)才津貼。

六、有(yǒu)關事(shì)項

本公告由老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)公司招聘工(gōng)作(z♦αuò)領導小(xiǎo)組負責解釋。

招聘工(gōng)作(zuò)由紀委部門(m™××βén)全程監督。

監督電(diàn)話(huà)：0559-2511730

老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)公司咨詢電(×<diàn)話(huà)：0559-258'  ‍6012

招聘詳情可(kě)登陸以下(xià)網站(zhànσ↑)查詢：

黃(huáng)山(shān)老(lǎo)街(jiē)文(wén)旅公司網址http://www.÷φ¥txljwl.com

黃(huáng)山(shān)市(shì)人(rén)力資源招聘考試網h≥♣∑ ttp://www.hssrlzy.cn/

黃(huáng)山(shān)人(rén)才發展集團公衆号♠α

1.《老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)報(bào)名資格審≥↔查表》

2.《老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)工(gōng)® 作(zuò)人(rén)員(yuán)招聘計(jì)劃表》

附件(jiàn)：

老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè≠ £)報(bào)名資格審查表.docx

老(lǎo)街(jiē)物(wù)業(yè)工(gōng)作(zuò ↔±&)人(rén)員(yuán)招聘計(jì)劃表.docx